İş Hayatında “Duygusal ve Sosyal Zekâ”nın Önemi

Size İş Hayatında Duygusal ve Sosyal Zekâ’nın önemini destekleyecek iki araştırmadan bahsetmek istiyorum.

Birinci araştırmada işverenlere başlangıç düzeyindeki elemanlardan işleri ile ilgili teknik bilgiler dışında hangi konularda iyi olmalarını bekledikleri sorulmuş. Beklentilerin ilk beşi şu şekilde sıralanmış.

  • Dinleme ve sözlü iletişim
  • Uyum sağlayabilme ve yenilgilerle engellere karşı yaratıcı tepkiler
  • Kişisel yönetim, güven, hedefler doğrultusunda çalışma motivasyonu, kariyerini geliştirme ve başardığı işlerle guru duyma
  • Grup içi ve kişiler arası etkililik, işbirliğine ve ekip çalışmasına yatkınlık, anlaşmazlıkları çözme becerisi
  • Kuruluş içinde etkililik, katkıda bulunma isteği, liderlik potansiyeli.

İkinci araştırma ise başarılı yöneticiler ile tökezleyen yöneticiler arasındaki farkı araştırmak amaçlıdır. Bu araştırma sonuçlarına göre başarılı yöneticilerin özellikleri

  • Özdenetim (duyguları yönetebilme becerisi),
  • Vicdanlılık,
  • Güvenilirlik,
  • Sosyal beceriler,
  • Bağlar kurmak ve çeşitlilikten yararlanma

Yukarıdaki iki araştırma sonucunda sıralanan konular “Duygusal ve Sosyal Zeka” yetkinliklerindendir. İyi haber şu: “Duygusal ve Sosyal Zeka Yetkinlikleri geliştirilebilir”

Photo by fauxels on Pexels.com

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

%d blogcu bunu beğendi: